Définition et différences
Le mécénat mobilise ponctuellement des salariés sur leur temps de travail avec l’accord de l’entreprise et du salarié. Il se distingue du bénévolat, du parrainage, d’une prestation gratuite et d’une simple mise à disposition.
Deux modalités
Prestation de services ou mise à disposition de salariés, selon un cadre défini avec l’organisme bénéficiaire.
Responsabilités
L’employeur conserve ses responsabilités ; MAJ qualifie et facilite ; le bénéficiaire précise le besoin, l’accueil et le suivi.
Cadre fiscal et valorisation
L’éligibilité et la valorisation sont vérifiées au cas par cas. Une mise à disposition gratuite ne produit jamais automatiquement un avantage fiscal.
Risques et protections
La convention traite conflits d’intérêts, confidentialité, données, sécurité, propriété intellectuelle, droits d’auteur et droits d’exploitation.
Suivi et évaluation
Objectifs, livrables, moyens, indicateurs, bilan et transmission sont définis avant la mission.
Comment construire une mission avec MAJ ?
- 01Expression du besoin
- 02Qualification par MAJ
- 03Identification des compétences
- 04Vérification de l’éligibilité et des risques
- 05Accord de l’entreprise, du salarié et des bénéficiaires
- 06Signature d’une convention
- 07Réalisation et suivi
- 08Bilan, valorisation et transmission