Le bon cadre dépend de la personne qui contribue, du temps mobilisé et du rôle de l’employeur.
Professionnels, experts, salariés avec leur employeur, agents avec les autorisations requises, indépendants et organisations souhaitant mobiliser leurs équipes.
- Une compétence professionnelle ou technique
- Un accompagnement, une analyse ou une production
- Du mentorat ou de la transmission
- Une mission portée par un employeur
Une contribution personnelle relève généralement du bénévolat. Le mécénat de compétences implique l’employeur et un cadre écrit. Toute valorisation, justificatif ou conséquence fiscale doit être vérifié au cas par cas.
Cette modalité selon votre situation
Toutes les modalités de participation →05 · PROCHAINE ÉTAPE
Une première prise de contact, puis une qualification humaine.
- 1Décrire la compétence et la disponibilité
- 2Identifier si l’employeur est impliqué
- 3Qualifier une mission et un bénéficiaire
- 4Définir le suivi du temps et les livrables utiles